__wf_reserverad_ärva

Simon Cabrera Ebers

Keynote Speaker

Om Simón Cabrera Ebers

Simón Cabrera Ebers, föreläsare med fokus på inkludering och mångfald, inspirerar ledare och medarbetare i Sverige såväl som globalt. Simón hjälper företag och organisationer att skapa en inkluderande kultur som får människor att växa i en gemensam riktning. Han ger perspektiv på hur vi bättre kan inkludera alla anställda och skapa en arbetsplats där alla känner sig välkomna och accepterade. Fokus ligger på verktyg som bidrar till att skapa en kultur där alla kan uttrycka sig och bidra med sina unika perspektiv, samtidigt som glädje, utveckling och energi bibehålls.

Simón visar hur vi både som individer och som team har möjlighet att påverka och göra skillnad i hur vi agerar för att öka inkludering och mångfald i vårt arbete.

Med sin bakgrund inom internationell fredsbyggande för både FN och EU, där han arbetat med målgrupper från över 50 länder, har han en unik förmåga att förstå hur skillnader kan överbryggas och användas som styrka. Han har också lett team i flyktiga sammanhang baserat på förutsättningarna kring begreppet teaming (populariserat av Amy Edmondson). Under Simóns föreläsningar varvas dessa erfarenheter med den senaste forskningen, vilket ger en stark och inspirerande upplevelse.

Utvalda teman
  • Hur kan du utveckla en organisationskultur som hyllar mångfald?
  • Hur kan man utnyttja fördelarna med mångfald för ökad effektivitet?
Fakta om Simón
  • Har varit föreläsare i Europaparlamentet för över 1000 personer.
  • Arbetat direkt med över 10 000 personer via föreläsningar, workshops och andra utbildningsinitiativ.
  • Arbetat med en mängd olika målgrupper med allt från militären i Sudan till ledningsgrupper och team från företag som PwC, AMF och Grant Thornton.
  • Bidragit till att skapa nationella och regionala politiska ramar kring inkludering i Europa, Afrika, Syd- och Sydostasien i totalt 12 länder.
Kundomdömen
Simón har en stark talang för att skapa en gemensam förståelse utifrån människors olika perspektiv. Han ger en bra balans mellan teori, praktik och forskning. Han gav mig mod att dela mina egna tankar och reflektion, vilket gav den extra gnistan för att ge mig exponentiell tillväxt i mitt ledarskap.
__wf_reserverad_ärva
Jonas Drakenberg
Chef på PwC
Kundomdömen
Stort tack till dig Simón! Detta var den överlägset bästa föreläsningen jag har varit på när det gäller ämnet ledarskap på en hybrid arbetsplats.
__wf_reserverad_ärva
HR-partner på Vinnova
__wf_reserverad_ärva
__wf_reserverad_ärva
Utvalda föreläsningar
__wf_reserverad_ärva
En inkluderande arbetsplats
Hur kan du utveckla en organisationskultur som välkomnar alla?

Mångfald och inkludering är viktiga faktorer för att skapa en hållbar och innovativ arbetsplats. En studie från Harvard visar att team med hög mångfald har 19% högre innovationsförmåga jämfört med homogena team. En annan studie från McKinsey visar att företag med hög kön och etnisk mångfald har 15% högre lönsamhet. Det innebär att mångfald inte bara är något att hantera — det är ett verktyg som kan användas för att skapa positiva effekter i hela organisationen.

En inkluderande kultur innebär att alla känner sig välkomna och att deras unika perspektiv beaktas. Detta kan leda till ökad motivation, engagemang och produktivitet bland medarbetarna. Att inte arbeta aktivt med inkludering och mångfald riskerar ojämn representation och en tystnadskultur där medarbetarna håller tillbaka, undviker utmaningar, inte bidrar med idéer och inte talar upp när något är fel.

Föreläsningen behandlar ämnen som:

  • Vad är inkludering och varför är det viktigt i tider av förändring och osäkerhet?
  • Hur skapar vi en kultur där alla känner sig välkomna och sedda?
  • Hur kan vi snabbt stärka inkludering genom självledarskap?
  • Vad är ansvaret för ledare vs anställda och vad kan jag göra baserat på min roll för att bidra till en inkluderande kultur?
  • Konkreta verktyg och tillvägagångssätt för att öka mångfald och inkludering i teamet och hela kulturen.

__wf_reserverad_ärva
Mångfald som en källa till styrka
Hur kan man utnyttja fördelarna med mångfald för ökad effektivitet?

Mångfald är en kraftkälla för att öka effektiviteten i en organisation. När olika perspektiv, erfarenheter och färdigheter kombineras skapas en rikare och mer innovativ miljö. En inkluderande kultur där alla känner sig välkomna och respekterade är avgörande för att utnyttja mångfaldens potential.

Forskning visar att olika team presterar bättre än homogena team. Detta beror på att sådana team är mer kreativa, har beslut av högre kvalitet och är bättre på att hantera komplexa problem. Dessutom kan mångfald bidra till en ökad möjlighet till relationsbyggande och därmed nå ut till fler målgrupper.

För att skörda fördelarna med mångfald är det viktigt att skapa en inkluderande kultur där alla känner sig välkomna och respekterade. Ledare bör vara medvetna om sina egna fördomar och arbeta aktivt för att motverka diskriminering. Det är också viktigt att främja en kultur där olika perspektiv och idéer uppmuntras och lyssnas på.

En annan viktig faktor är att se till att alla har lika möjligheter till utveckling och karriär. Detta kan göras genom att främja mångfald i rekryteringen och genom att skapa utvecklingsmöjligheter för alla anställda.

Föreläsningen behandlar ämnen som:

  • Vad är mångfald och varför är det viktigt för ökad effektivitet?
  • Vad är kulturella skillnader och hur kan vi ta hänsyn till dem på arbetsplatsen?
  • Hur kan man hantera och förvandla motsägelser till möjligheter i en inkluderande kultur?
  • Vad är ansvaret för ledare vs anställda och vad kan jag göra baserat på min roll för att bidra till en inkluderande kultur?
  • Konkreta verktyg för att öka inkludering och mångfald inom och mellan team.

Fler av våra talare
__wf_reserverad_ärva
Malin Rapp
Huvudtalare och chef för forskningsstrategi
Talare på Harvard, Spotify och Ericsson. Forskningsstrateg inom neurovetenskap och psykologi. Världsmästare i snowkiting.
Begäran om keynote
__wf_reserverad_ärva
Julija Blomqvist
Senior facilitator & ledarutvecklare
Ledarutvecklare med över 15 års erfarenhet av ledarskap, HR och evenemang. Hanterar och levererar Self Leaders största program. Examen i internationella relationer och kulturer
Begäran om keynote

Skicka en förfrågan

Simón Cabrera Ebers, huvudtalare
__wf_reserverad_ärva
Genom att klicka på Skicka förfrågan bekräftar och godkänner du Användarvillkor
Tack! Din inlämning har mottagits!
Hoppsan! Något gick fel när du skickade in formuläret.