Storytel

Vilka var Storytels behov och mål?

Storytel, med en global närvaro på mer än 20 marknader, ville tydliggöra och stärka sin kultur och ledarskap i linje med en fortsatt tillväxtstrategi.

Programmet var utformat för att svara på dessa frågor: Vilka ledarskapsförmågor behöver vi utveckla för att leverera på vår strategi och på vilket sätt Ska vi avrätta dem? Hur kan vi hjälpa medarbetarna att prestera sitt bästa och fortsätta utvecklas över tid?

Några av Storytels mål:

• Skapa ledarskapsprogram för globala och lokala ledare med ett brett spektrum av senioritet och expertis.
• Förtydliga, stärka och öva engagemanget för gemensamma ledarskapsprinciper i linje med önskad riktning och kulturskifte.
• Artikulera och aktivera ett kulturdrag som inkluderar hela organisationen.

Det är ögonöppnande och utmanande men väldigt viktigt. Bra session och jag ser fram emot de kommande.” - Manager Sweden

Hur har vi stött och bidragit till deras mål?

I nära samarbete med Storytel utformade vi ett erfarenhetsbaserat ledarskapsprogram med handlingsbara moduler som integrerar den senaste forskningen med deras specifika behov. Programmet utformades för att aktivera dess ledarskapsprinciper och nyckelbeteenden i linje med dess strategi och önskade riktning.

Vi stödde den övergripande kulturrörelsen med ett inspirerande föredrag för 300+ deltagare. Vi agerade som rådgivare och bollplankor för att formulera den önskade kulturen, en som involverade alla i organisationen under hela processen.

Vad blev resultatet?

Starten på det första programmet sammanföll med COVID-19, men vi kunde snabbt gå över till ett 100% digitalt underlättat ledarskapsprogram. Med tanke på det starka resultatet från den första modulen kommer vi att fortsätta med virtuella sessioner för tillfället, oavsett när reserestriktionerna ändras. Det digitala programmet för globala ledare startade våren 2020 och vi har rullat ut ett andra ledarskapsprogram under hösten 2020.

‍