Selbstentwicklung

Unsere Module sind vom Konzept der Inner Development Goals (IDG) inspiriert, das von einem unserer Mitbegründer initiiert wurde. Diese gemeinnützige Initiative setzt sich für die Förderung der persönlichen Entwicklung hin zu einer nachhaltigeren Zukunft ein. Unsere über 50 Module sind in die fünf IDG-Bereiche unterteilt: Sein, Denken, Beziehungen, Zusammenarbeit und Handeln.

Ein Beispiel für ein Modul im Bereich Beziehungen ist " Appreciation: Strengths feedback”. Teilnehmer werden dazu ermutigt, ihre eigenen Stärken zu reflektieren, deren Weiterentwicklung zu planen und auch die überbetonten Stärken zu erkennen. Darüber hinaus werden sie die Stärken ihrer Kollegen wertschätzen und konstruktives Feedback geben. Das übergeordnete Ziel besteht darin, die individuellen Stärken zu erkennen, sie zu nutzen und weiterzuentwickeln. So können die Mitarbeiter effektiver zusammenarbeiten und gemeinsam erfolgreich sein.